檢索結果：共15筆資料 檢索策略： "performance.".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="組織績效"
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本研究旨在探討企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的關係，並進一步探究訓練成效在企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的中介效果。希望本研究結果可作為產、官…
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企業間的關係能使公司獲得更多的競爭優勢，通信技術的快速發展促使企業通過與夥伴的合作來尋求外部知識，以提高其績效，特別是在創新能力方面有很好的表現。創新使公司能夠通過開發新產品的流程或服務來維持競爭力…
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本研究旨在探討人力資本與組織績效間的關係，並進一步發展人力資本之衡量構面與指標用以探究是否能夠對於組織績效有顯著影響。希望本研究結果可作為產、官、學界衡量人力資本 之參考。本研究以便利抽樣的方式進行…
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本研究旨在探討企業TTQS整體落實度與組織績效間的關係，並進一步探究人力資本在企業TTQS整體落實度與組織績效間的中介效果。本研究主要採用問卷調查法，以天下雜誌2009年製造業1000大與服務業50…
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本研究乃針對台灣地區中小型電力及電子機械器材製造修配業（簡稱「電力及電子製造業」）為研究對象，並採問卷調查方式，探討經營策略（Miles & Snow, 1978）對高階支持教育訓練程度與組織績效之…
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本研究以智慧資本為中介效果的觀點，來探討組織文化、智慧資本與組織績效的關係。由文獻中整理出組織文化的定義與分類，主要採取Cameron and Quinn (1999)的競值架構，將組織文化分為：支…
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研發團隊在現今科技進展快速的時代中，在高科技公司內部扮演了重要的角色，推動公司的創新能量與競爭實力，研發團隊就是高科技公司中的核心力量。而探討科技公司中研發團隊的組織績效與其組織特性之相關性，更是可…
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本研究從組織雙歧的觀點，討論企業中的轉換型領導如何從人力資本強化組織雙歧，進一步提升組織績效，然而在技術日新月異的發展，企業若要保持競爭優勢，必需面對動態的環境，所以企業不斷地發展新的思維，才能提升…
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服務科學(Service Science)是嶄新的研究領域，而資訊科技服務管理(Information Technology Service Management, ITSM)更是服務科學中亟待探索…
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自全民健康保險開辦以來，促進就醫的地域性與公平性，相對提升醫療產業的競爭。隨著消費者對服務品質及醫療技術的重視，醫院的經營與型態，應伴隨著政策、人口結構與市場需求而改變；因此，醫療機構如何在激烈的競…